欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-04-03

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

責任(zé rèn)領導：市委常委、組織部長王新有。
責任(zé rèn)單位(unit)：市委組織部、市委人才辦。
整改事項：形成科學的人才引進培養機制。留學生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。上海戶口在我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
梳理出的問題(Emerson)和建議：建議放寬高素質人才引進標準，同時對已引進的高素質人才要加大培養力度，充分發揮人才優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)，服務經濟(jīng jì)發展。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。
整改進展和采取的舉措：1、量化任務。部領導就整改事項進行布置落實，并明確整改牽頭負責人，實行市委人才工作領導小組相關(related)成員單位(unit)上下聯動抓整改。市委人才辦及時下發聯動整改通知，對整改任務、改進措施、責任(zé rèn)單位及責任人、銷號時間進行量化細化。
2、制定計劃。各地各單位以服務(fú wù)“三大戰役(Operation)”為主戰場，對急需引進、急需培養的各類人才提出了具體的引進培養計劃。
3、落實措施。在加大人才培養方面：采取“請進來”與“走出去”相結合的辦法，于6月9日至13日，組織了48名企業高管赴北京大學參加(cān jiā)高級研修班；依托撫州創業大學開辦了“成長型總裁研修班”，96名企業經營(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)(Operating and Management)人才參加了培訓（作用:知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞)。借助衛生人才引智平臺，選派了20名醫療業務骨干赴上海、北京、廣州等地知名醫院跟班進修；以特色產業發展為重點(zhòng diǎn)，舉辦了涉及(指關聯到，牽涉到)西瓜、白茶、中藥材等農村實用技術培訓班次。在人才引進方面：依托落戶的工業項目，引進企業中層以上管理人員2700余人；依托組建的工程(Engineering)技術研究中心、企業科技研發團隊，引進高層次(機構的等級)(high level)人才63人。在健全完善人才機制方面：先后出臺了《撫州市引進高層次人才暫行辦法》、《撫州市突出貢獻人才評選管理辦法》、《撫州市享受市政府特殊津貼人員評選辦法》等制度。
整改取得的實效（實際的效果)：通過(tōng guò)與高校合作(collaborate)、跟班進修等方式，培養了一大批企業高管、專業技術和農村實用型人才，培訓（作用:知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞)的人數較往年增加了30%，參訓滿意率較往年提高了12%。堅持剛性與柔性引才相結合的辦法，吸引了一批有利于企業技術改革創新、城市建設發展，以及教育(Education)、醫療、農業、水利、金融業務等方面人才來撫提供智力服務(fú wù)，為打好“三大戰役(Operation)”、建設幸福撫州提供了強有力的人才保證。
[責任(zé rèn)編輯(Editor):yfs001]