欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-01-24

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

應屆生大家盤點了應屆生到企業就業必知的10個問答，這些全都來自《高校畢業生就業創業政策百問》的專業解答。大家讀讀看！

　　1. 高校畢業生從公司到機關事業單位就業后工齡如何計算？
按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》等文件規定，高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其按規定參加企業職工基本養老保險的繳費年限合并為連續工齡。

　　2. 高校畢業生到企業特別是中小企業就業可否在當地落戶？
按照《國務院辦公廳關于做好全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》、《國務院辦公廳關于做好全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》文件規定，要簡化高校畢業生就業程序，消除其在不同地區、不同類型單位之間流動就業的制度性障礙。
切實落實允許包括專科生在內的高校畢業生在就業地辦理落戶手續的政策。
省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位(unit)簽訂的《就業協議書》或勞動合同辦理落戶手續；
非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動合同(contract)和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。
高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務(fú wù)機構（organization)免費保管。
辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　3. 流動人員人事檔案如何保管？
按照《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動人員檔案具體包括：
非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；
辭職辭退、取消錄用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；
與企事業單位解除或終止勞動關系人員的檔案；
未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；
自費出國留學及其他因私出國人員的檔案；
外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；
自由職業或靈活就業人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案。
流動人員人事檔案管理實行集中統
　　一、歸口管理的管理體制，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監督和指導。留學生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。
流動人員人事檔案具體由縣級以上公共就業和人才服務(fú wù)機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。
嚴禁個人保管本人或他人的檔案(Archive)。
跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理(guǎn lǐ)。
高校畢業生到具有檔案管理(guǎn lǐ)權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。
到無檔案管理權限的單位就業的，可由各地公共就業和人才服務(fú wù)機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務(fú wù)機構（organization)保管。檔案不允許個人保存。
1月1日起，取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

　　4. 什么是人事代理？
公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍(fàn wéi)內接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務：
流動人員人事檔案管理；
因私出國政審；
在規定(guī dìng)的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；
轉正定級和工齡核定；
大中專畢業生接收手續；
其他人事代理事項。

　　5. 高校畢業生怎么樣辦理人事代理？
按照《人才市場(shì chǎng)管理規定》有關規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；
可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。
單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。
經代理機構（organization)審定后，由代理機構與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

　　6. 高校畢業生如何與用人單位訂立勞動合同？
勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定(guī dìng)，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位(unit)與勞動者在用工前訂立勞動合同(contract)的，勞動關系自用工之日起建立。
第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解(Find out)的其他情況；
用人單位(unit)有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況(Condition)，勞動者應當如實說明。
第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　7. 什么是社會保險？我國建立了哪些社會保險制度？
社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況(Condition)下提供物質幫助，使其享有基本生活保障(起保障作用的事物)、免除或最大化減少經濟損失的制度安排。
社會保險法第二條規定(guī dìng)，我國建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障(起保障作用的事物)公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。上海戶口是由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。
其中，基本養老保險制度包括(bāo kuò)職工基本養老保險制度、新型農村社會保險制度和城鎮居民社會養老保險制度；
基本醫療保險制度包括職工基本醫療保險制度、新型農村合作(collaborate)醫療制度和城鎮居民醫療保險制度。