欄目：上海留學生落戶咨詢 人氣：0 日期：2019-02-12
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
目前的就業情況(Condition)實際上告訴我們，出國留學(Study abroad)不是鍍金的過程(guò chéng)，而是通過(tōng guò)學習提高能力的過程，如果能力提高是能找到更好的工作的，如果只是多了海外的學習和工作經歷，能力不強，海歸的優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)就會消失。 
縱觀今年的應屆生就業市場(shì chǎng)，工作尚未有著落的新鮮人大有人在。只是由于海歸的特殊身份，薛先生的待業狀態更加引人注目。而數據（data)顯示，海歸就業難似乎已經不是新鮮事，在求職過程(guò chéng)中，海歸相對國內學生的優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)逐漸模糊，去標簽時代悄然降臨。
調查報告(The report)唱衰就業情況(Condition)
近日發布的《中國留學(Study abroad)發展報告(The report)》顯示，1978～2011年，中國共送出224.51萬名留學生，自2008年開始，出國留學學生人數保持在20%左右的年增長速度。上海戶口辦理除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。
《海歸就業力調查報告(The report)》則顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。上海戶口辦理除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強公司、大型國企和科研機構（organization)的難度（difficulty)越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
國內某證券(類別：經濟權益憑證統稱)公司(Company)工作人員余先生對第一財經日報《財商》記者表示，在公司研究（research)員崗位的招聘過程(guò chéng)中，雖然有海歸的身影，但最后卻都沒有留下來，能力不足是最主要的原因。
《海歸就業力調查報告(The report)》顯示，大部分海歸都是平均年收入為8萬元左右的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14萬元左右；只有極少數人可以進入知名企業或機構（organization)擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達二十幾萬元；而能夠進入決策層，成為公司(Company)CE
O、合伙人、公司主，年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。與此同時，男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。
對于職場新鮮人來說，海歸的薪資更多是停留在8萬年薪的階段。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。上述證券(類別：經濟權益憑證統稱)公司(Company)工作人員余先生透露，他們所招聘的研究（research)員，第一年年薪為8萬～10萬元，海歸和國內的研究生(Postgraduate)執行同一個標準。
