欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-03-12

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

隨著中國經濟(jīng jì)的高速發展，越來越多的留學生，選擇(xuanze)一畢業就回到中國謀求發展。留學生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。但隨著中國本土教育(Education)行業的逐步發展，海歸質量的表現也是參差不齊，許多留學生也墜入了畢業找工作的大浪潮里。對于留學畢業生來說，挖掘（excavate)自身優勢，提高競爭力，就變得尤為重要，那么與本土人才相比，海歸的優勢到底在那里？海外留學哪個專業最吃香？回國多久才能找到工作呢？近日中國首份《海歸就業力調查》出爐，調查結果顯示，在出國留學從精英化向大眾化發展過程(guò chéng)中，海歸的海外經歷帶來的為其就業增加砝碼(fǎ mǎ)，近八成海歸表示，3個月內就能找到滿意的工作。

就《海歸就業力調查》報告顯示，近幾年留學生歸國就業領域還是很廣泛的，而在眾多就業渠道(channel)中，金融(finance)業高居首位。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。而且在同等學歷和工作經歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業生高出至少1500元。即使是沒有工作經驗（experience)的海歸，普遍薪金也高于本土畢業生，主要源于其具備的語言、專業及跨文化溝通等優勢，三至五年內的職業發展上升速度遠遠超越一般沒有留學經驗的職場人士，可以說，留學生的整體就業形勢還是較為樂觀的。
但并不能因為形勢樂觀就放松警惕，海歸們在回國就業前，應充分了解國內就業形勢和面試情況。要對所應聘的公司有充分的了解，絕不能僅僅局限在簡單瀏覽網頁，而應通過(tōng guò)多種途徑全面了解企業的情況，包括(bāo kuò)其產品(Product)特征、競爭對手等信息。從一開始的留學(Study abroad)專業選擇(xuanze)上，學生就應該為將來歸國就業做好準備。
專業選擇:兼顧興趣和就業
留學(Study abroad)專業的選擇(xuanze)，是計劃留學的第一步，非常多學生在這一步的選擇上是最困難（difficult)的，無法從自身和市場情況來進行一個客觀的選擇，又容易受到周遭親友的意見左右。
能把自己的興趣作為職業。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。但提醒每個計劃留學的學生，要對自己的性格、興趣愛好做一個正確的評估，并非所有自己感興趣的事情都能成為未來的職業。切忌盲目（眼睛看不見東西、比喻認識不清)追隨熱門專業，掌握(熟知并能運用) 當前社會行業形勢和變化趨勢，選擇(xuanze)符合社會發展需求的復合型專業。
留學(Study abroad)期間:更多社會實踐
根據海歸就業力調查》顯示，具備海外工作經驗的留學人員歸國就業更有優勢。在中國國內公司(Company)看來，有海外工作經驗的海歸人員常常被認為是已經接受過了海外高端的職業教育(Education)培訓，被認為是真正體驗過國際企業、海外市場(shì chǎng)的操作管理(guǎn lǐ)人員，會更熟悉相關事物，且具備一定的國際人脈資源。所以留學生在留學期間，最好打破的生活方式，多去從事一些實踐活動，也不要只是做一些服務(fú wù)員或者餐館清潔工的工作，應努力爭取留在當地，積累一些有利于職業發展的工作經驗。
薪酬期望:適應本土特性
很多海歸可能適應了國外的職業環境，或者對這種工作方式方法很是向往，但是歸國之后，很多人發現現實與自己的期望總是差那么一點。目前國內大部分公司的發展程度肯定與歐美大中型企業尚有一定差距，中國的大中型民營企業雖然能提供大量的就業機會，但是這些企業大多數往往處于事業的上升期，工作強度和壓力可想而知，海歸們既然選擇回國就業，那么無論是薪金結構還是工作待遇，都應學會適應國內企業經濟的發展環境，調整好就業心態和期望值，制定與自己能力相符的薪酬值。