欄目：落戶資訊    人氣：0    日期：2020-09-09

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

上海出臺《對于海外高品位引進人才享受特定生活待遇若干劃定的履行看法》，在滬入選中心的專家，包含中心在滬機構(gòu)引進的中心專家，可享受12方面的特定生活待遇。

《履行看法》劃定的12方面特定生活待遇為：居留跟出入境、落戶、贊助、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安頓、薪酬、通關(guān)、子女就學跟優(yōu)化服務。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。為了落實配套政策，上海服務中心設破了人才服務專窗，并判斷專人，為引進人才供給一口受理、疾速便捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務。具體是：
■居留跟出入境
外籍引進人才及其隨遷外籍配偶跟未成年子女，市公安局出入境治理部分在受理申請的50天內(nèi)為其發(fā)放《本國人永恒居留證》。同時引進人才可申請《上海市居住證》B證，申請辦理《本國專家證》。尚未獲得《本國人永恒居留證》的引進人才及其配偶跟未成年子女，需屢次常設出入境的，可申請辦理2-5年有效期的F字屢次來回簽證。
■落戶
存在中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限度，落戶上海。樂意放棄本國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，按劃定優(yōu)先為其自己及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國國籍并落戶上海手續(xù)。
■贊助
市、區(qū)財政以及單位獨特給予引進人才每人100萬元公民幣的配套資金，用于改良引進人才的工作生活前提。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。配套資金中的50%與工作事跡掛鉤，50%用于改良生活待遇。
■社會保險
引進人才及其配偶子女可加入本市各項社會保險。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。其無業(yè)配偶子女合乎本市有關(guān)劃定的，可加入本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
■醫(yī)療保障
自己及其配偶子女可按劃定享受醫(yī)療跟醫(yī)療保險保障待遇，單位為其購買貿(mào)易醫(yī)療保險。自己可享受醫(yī)療照顧人員待遇。
■住房
樂意購房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品房一套，單位可給予資金贊助。未買自用房的，單位供給一套建造面積不低于150平方米的住房供其利用。自己租房的，由單位為其供給租房補貼。
■稅收
來滬時獲得的一次性補貼跟本市給予的配套補貼，均視同市政府獎金，免征個人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、省親費、子女教導費等，按國度稅收法律法規(guī)的劃定稅前扣除。
■通關(guān)
憑有關(guān)身份證明，進境少量科研、教養(yǎng)物品，上海海關(guān)免征進口稅收;進境公道數(shù)量的生活自用物品，除國度劃定列名納稅外，由上海海關(guān)予免得稅放行;上海海關(guān)對其所隨身攜帶的物品，除特別情況外，可能免開箱查驗放行。
■配偶安頓
由單位妥當安排其工作。臨時無奈安排的，單位可參照本單位人員均勻工資水平，以恰當方法為其發(fā)放生活補貼。
■薪酬
單位參照引進人才在海外的收入水平，協(xié)商判斷引進人才的公道薪酬，引進人才的薪酬可不受國內(nèi)薪酬體系的限度。對作出凸起奉獻的海外高品位人才，可按國度相干劃定履行期權(quán)、股權(quán)跟企業(yè)年金等中長期激勵方法。