欄目：熱點(diǎn)導(dǎo)讀    人氣：0    日期：2019-04-30

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報(bào)道我們不能說國內(nèi)外的收入差距已經(jīng)消失，但至少海歸人才“物以稀為貴”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。在這種情況下，本土人才和海歸人才“同工同酬”是有可能辦到的。但需要注意的是，“同工同酬”并不意味著所有人才“一律平等”，而是不同水平的人才匹配不同待遇。
　　李宇是今年就要畢業(yè)的一名博士生。最近，他成功應(yīng)聘到北京某高校，即將成為一名青年教師。而當(dāng)《中國科學(xué)報(bào)》記者問及這份工作的報(bào)酬時(shí)，李宇很坦白：“我不知道。”
　　在今年這個(gè)“更難就業(yè)季”里，能找到一份可以解決北京戶口的工作，李宇對薪金待遇的漠不關(guān)心并不難理解。但如果將視角擴(kuò)大到整個(gè)青年教師群體，薪金和待遇問題便不能不被重視了。
不久前，針對高校中“海龜”“土鱉”在待遇方面的不平等問題，在復(fù)旦大學(xué)第48屆校慶科學(xué)報(bào)告會上，該校校長楊玉良稱，復(fù)旦將對青年教師中的海歸人才和本土人才實(shí)行薪酬體系并軌。同時(shí)他還表示，對“土”“洋”人才實(shí)行“同工同酬”的時(shí)機(jī)“已經(jīng)成熟”。

　　高校中本土教師和海歸教師差別待遇的現(xiàn)象，始于上世紀(jì)90年代后期，并一直持續(xù)至今。換言之，這其實(shí)是一個(gè)“老問題”。然而在問題出現(xiàn)近20年后，如今高校教師待遇方面的“土”“洋”之差究竟有多大呢？
　　就在今年4月，江蘇省舉行了一場高校補(bǔ)充師資供需洽談會。在此次洽談會上，很多高校都開出了類似這樣的條件：博士安家費(fèi)8萬元起，海外歸國博士安家費(fèi)20萬元起。現(xiàn)場一所省屬重點(diǎn)高校的招聘人員更是對媒體表示，今年在該校40歲以下的教師中，“海龜”可以比“土鱉”提前兩年評副高職稱。
　　應(yīng)該說，隨著近幾年海外留學(xué)人員“歸國潮”的涌現(xiàn)，海歸的含金量已經(jīng)在下降，但兩者之間在待遇方面的差距依然如此明顯。事實(shí)上，針對這一現(xiàn)象，早在去年的全國兩會上，全國人大代表、東華大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作研究所所長嚴(yán)誠忠就曾作過一個(gè)形象的比喻——引進(jìn)一只海龜，氣死八只土鱉。
　　“這就如同一樣是因飛機(jī)失事而去世的兩個(gè)人，僅僅因?yàn)閼艨谟谐鞘小⑥r(nóng)村之別，在賠償上就會出現(xiàn)巨大的不同，這本身就是對生命價(jià)值的不尊重。”南京林業(yè)大學(xué)教授林中祥如是說。