欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2019-04-30

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當中國經(jīng)濟總量排名世界第二時，未來的核心競爭力必須是高層次人才。
　　雖然我國留學人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報告，中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。
　　哪些因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？怎樣才能吸引更多走出去的優(yōu)秀留學人才回流？近日，中國青年報社會調(diào)查中心對海歸和留學生專項調(diào)查顯示(1223名有海外留學經(jīng)歷者參與)，66.7%的受訪者首選健全法制。
　　優(yōu)秀人才回國主要從事哪類職業(yè)？54.0%受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”
　　80后留學生周然，從美國德克薩斯大學達拉斯分校微電子學專業(yè)博士畢業(yè)后，回到深圳從事模擬IC設計工程師工作。說起回國的理由，他表示：“在美國工作沒有歸屬感，有回國大干一場的熱情。”他認為美國自金融危機后，經(jīng)濟不太景氣，失業(yè)率較高。美國的大環(huán)境雖然公平，但中國人還是很難融入美國主流社會，華人的圈子普遍較小。“在一些美國人眼里，中國產(chǎn)品還是廉價的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國為改變現(xiàn)狀作一點兒貢獻”。
　　日本岡山大學社會學博士賈鐵，在河南省信陽市創(chuàng)辦了一家留學培訓機構。他選擇回國主要是家庭原因，“父母年紀大了，就我一個孩子，我不可能在國外漂太久”。他認為，現(xiàn)在中國對海外人才的政策很有吸引力。比如，留學回國人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策，還會根據(jù)企業(yè)科技含量和市場前景，給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動資金或銀行貸款財政貼息。
　　調(diào)查顯示，46.6%的受訪者感覺當前回國的優(yōu)秀留學人才“較多”，21.4%的人持相反觀點，28.9%的人表示“一般”。對于優(yōu)秀人才選擇回國發(fā)展的原因， “與親友團聚”被排在首位(72.5%)；其次是“看好中國經(jīng)濟增長潛力”(60.3%)；再次是“很難融入國外社會”(53.4%)。接下來依次是：國外找不到好工作(51.9%)；心理歸屬與文化認同(49.7%)；拿不到外國綠卡或國籍(45.0%)；國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會多(33.9%)；國內(nèi)生活舒適方便(24.9%)；報效祖國(22.2%)；“千人計劃”等好政策吸引(14.8%)等。

　　　優(yōu)秀人才回國主要從事哪類職業(yè)？84.1%的受訪者首選“外企”；54.0%的受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”(41.2%)；42.9%的受訪者選擇“合資企業(yè)”；40.2%的受訪者選擇“高?；蚩蒲袡C構”。其他職業(yè)領域有：國企(29.6%)、國際組織(28.6%)、自由職業(yè)者(25.4%)、民企(19.1%)、黨政機關(12.2%)、國內(nèi)非政府組織(8.5%)、事業(yè)單位(6.9%)等。
　
　哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？民調(diào)發(fā)現(xiàn)第一是“薪酬待遇比國外低”(71.4%)；第二是“職業(yè)發(fā)展壓力大、空間小”(60.3%)；第三是“所學專業(yè)無用武之地”(49.7%)。接下來依次為：公平競爭和投融資機制不足(47.1%)；企業(yè)文化不好(46.0%)；行業(yè)領域開放不夠(41.8%)；政府干涉多服務不足(37.6%)；學術行政不分，科研效率低(37.6%)；對有關海歸的政策缺乏了解(29.1%)；職稱評定有瓶頸(26.5%)等。
　　　哪些社會環(huán)境因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？78.8%的受訪者首選“人情社會，關系網(wǎng)復雜”；77.8%的受訪者認為原因是“社會誠信度低”；75.1%的受訪者感覺“生活質(zhì)量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全問題嚴重(61.9%)；房價太高，買不起房(61.4%)；自然環(huán)境惡劣(60.3%)；戶口檔案限制過嚴(48.2%)；退休養(yǎng)老難以保證(40.7%)；子女入學難(36.5%)；個人所得稅過高(30.7%)；計劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。
　　其他建議有：為留學歸國人員提供住房、子女教育等政策性服務 (52.9%)；建立與優(yōu)秀人才的信息溝通渠道(47.6%)；完善科研管理體制(46.0%)；放寬戶籍限制(45.5%)；進一步加強知識產(chǎn)權保護(42.9%)；縮小與發(fā)達國家在科技領域的差距(37.6%)；保持經(jīng)濟持續(xù)高增長(36.5%)；保持政治穩(wěn)定(33.3%)；建立健全人才移民制度(32.8%)等。