欄目：海歸資訊 人氣：0 日期：2019-05-08
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留學生落戶上海網報道進入21世紀以后，中國留學回國人數增長加快，幾乎呈現直線上升的趨勢。2000年，留學回國人員僅為9121人，到2013年，留學回國人員達到了35.35萬。
中國迎來了留學生“最大回國潮”，留學生回國人數進入高速增長期，并且這一增長趨勢將繼續持續下去。隨之而來的，是留學生的就業問題。數據顯示，不僅留學生回國就業競爭力下降，且熱門專業的國內競爭激烈，競爭壓力大。
在對歸國留學生起薪方面的調查中發現，由于出國留學付出的資金成本遠高于國內的學習成本，絕大多數留學生對于就業收入的期待比較高。計劃赴美碩士留學的中國學生期望的就業第一年年薪大多在60000元以上，這一比例占到了89.9%，僅有約10%的學生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的學生期望第一年就業年薪在60000-96000元之間，20.30%的學生期望第一年就業年薪在96000-120000之間，另外有39.20%的學生期望第一年就業年薪達到120000元以上。
然而現實情況的并不樂觀。留學生回國后第一次就業的起薪絕大多數低于6萬，占比約為67.2%。也就是說，超過三分之二的留學回國人員的就業起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業起薪低于4萬元。這與留學生就業心理預期產生了巨大的反差，僅有32.8%的留學回國人員的就業起薪在6萬元以上。
而中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查也顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，所以他們對薪酬的要求也趨于理性。
海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；而少部分人成功考取公務員(微博)，平均年收入為14.6萬元。只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元。至于年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
《調查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調查中，美國海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過6萬元，高于平均水平。而擁有世界百強名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。
《調查》的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1到2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬元，比無經驗的海歸高出15萬元。
從《調查》的結果來看，隨著中國私營企業的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業單位等，都可以看到許多海歸的身影。
《調查》數據顯示，中國私企已經成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。
為了能夠順利就業，很多海歸對于企業性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。
對此，有關專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業壓力造成的，更應該關注海歸的發展潛力和職場前景。海歸憑借良好的外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、更加優秀的溝通能力和創新能力，其發展潛力和上升空間不容小覷。
此次調查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優勢比較明顯，就長遠發展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發展空間。
