欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2018-06-04

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5月16日天津發布“海河英才”計劃。這份“歷史上最寬松的落戶計劃”僅運作一天就有30萬人排隊申請！面對洶涌的人潮，天津相關部門連續三天給“落戶計劃”打“補丁”，實際上宣告了“零門檻”落戶政策的終結。與天津一樣，西安、成都等也都在搶人大戰中放出大招，然后發覺“苗頭不對”再給政策打上補丁……

這兩年，各級政府都在加大人才引進力度，這自然有合理之處，但頻繁地“打補丁”也提醒我們在制定政策時要設計得更加嚴謹些，應根據自身特色、優勢資源、產業結構和當地經濟發展需求量體裁衣。既要著眼于當下的“燃眉之急”，更要立足于中長期的發展藍圖，增強人才政策的科學性，提升人才政策的可操作性。

各地“搶人”政策頻出，地方政府愛才引才的精神值得肯定和點贊。但要想把一個地區打造成為人才高地，考驗的不僅僅是當地引才的誠意，還包括用才的智慧、育才的良方。與“引才”相比，“用才”對于政府和企業來說或許是更重要的課題。

一方面，解決好人才的落戶、子女上學等“后勤”問題，另一方面，針對引進的人才以“能者上、庸者下、劣者汰”的標準，給個人上升渠道和足夠的發展空間，激發他們創新創業的積極性和持續性。營造一個“來得了、待得住、用得好、流得動”的良好人才環境，惟其如此才能夠才盡其用，才能夠把人才紅利轉化為發展紅利，蓄積能量，產生厚積薄發的效應。