欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2017-06-13

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

人民網(wǎng)訊 隨著中國綜合國力不斷提升，對人才的吸引力愈發(fā)增強(qiáng)，顯示出強(qiáng)大的“人才磁鐵”效應(yīng)。中國留學(xué)機(jī)構(gòu)新東方近日發(fā)布的《2017中國留學(xué)白皮書》顯示，逾七成的中國留學(xué)生計劃完成學(xué)業(yè)后歸國就業(yè)，體現(xiàn)了中國日益增強(qiáng)的吸引力。

而歸國人才也成為了各領(lǐng)域的杰出帶頭人，資料顯示，目前中國國家重點項目學(xué)科帶頭人中，逾七成是海歸，大量的“兩院”院士都是海歸。他們掌握著最新科技成果，擁有不少核心專利。不過，在安邦智庫高級研究員賀軍看來，雖然歸國人數(shù)在不斷增加，但回國人員的結(jié)構(gòu)是個關(guān)鍵問題。雖然回國的優(yōu)秀年輕人和成名學(xué)者不少，而且有增多趨勢，但客觀來看，大部分優(yōu)秀人才還是留在了國外，這一現(xiàn)象很值得深思。

當(dāng)前國內(nèi)的優(yōu)勢在于市場空間大、事業(yè)發(fā)展空間大、人才需求量大、宏觀機(jī)會多等；而國內(nèi)的不足主要體現(xiàn)在機(jī)制體制導(dǎo)致的市場化環(huán)境不足、資產(chǎn)價格高企導(dǎo)致的年輕人難以定居、區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致的人才去向單一等。此外，對于從事研究工作的專家和人文領(lǐng)域的人才，還有一個很大的問題就是學(xué)術(shù)與思想空間。這些問題也使得高端人才存在一定的回國顧慮。上述現(xiàn)象，其實引發(fā)了政策上的思考，中國應(yīng)該改進(jìn)哪些方面的問題，才能吸引更多優(yōu)秀人員回國，中國應(yīng)該從美國借鑒和改進(jìn)什么。